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    加大黨外代表人士培養使用力度——四論學習貫徹習近平中央統戰工作會議重要講話精神

    來源:人民日報 發布時間:2016-04-21 16:49點擊:

         黨外代表人士是黨和國家人才隊伍的重要組成部分,是推動中國特色社會主義事業的重要力量。
     
         培養使用黨外代表人士,是我們黨的一貫政策,是我國政治制度的安排。習近平總書記在中央統戰工作會議上的重要講話,深刻闡述了黨外代表人士培養使用的全局性意義,解決了長期以來制約工作開展的深層次問題,為推進黨外代表人士隊伍建設指明了方向。
     
         一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。鞏固黨的執政地位、推進黨的事業,需要有一大批黨外代表人士與我們黨同心同德、風雨同舟。在不同歷史時期,我們黨始終從決定力量對比、影響事業成敗的戰略高度,把團結培養黨外代表人士作為黨和國家工作全局的一個重要方面,作為治國理政的一大重要政治優勢。這是我們最大限度地凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的具體體現。
     
         黨外代表人士的成長既需要個人努力,也需要組織培養。“問渠哪得清如許,為有源頭活水來。”要拓寬發現人才的視野,關注社會各領域嶄露頭角的黨外人士,為培養一批同我們黨親密合作、可堪重用的黨外代表人士涵養水源。要從鞏固黨與黨外人士聯盟的政治高度,著力在思想政治培養上下功夫,引導黨外代表人士不斷增進對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信,做政治上的“明白人”。黨外代表人士多為專業型人才,要根據他們成長規律和履職需要,注重個性化培養,強化實踐鍛煉,缺什么補什么,干什么學什么。只有把培養這個基礎性工作做扎實了,更多的優秀黨外人才才能脫穎而出。
     
         “賢者之有才,用之而后見。”使用是培養的目的,也是更高層次的培養。要破除黨外沒有人才、不能安排,沒有職位、不好安排的思想觀念。同舟共濟,首先要請君上船,“旁邊看”總不如“一起干”。領導能力都是經過不同層級、不同崗位、不同職務歷練而成的,這是干部成長的規律,黨內黨外概莫能外。要認真貫徹黨外代表人士安排使用的政策要求,健全工作機制,加大工作力度,選拔和推薦更多優秀黨外人士擔任各級國家機關領導職務。只要素質過硬、符合要求,黨外干部同樣能干“主官”、當正職。當然,安排使用黨外干部,要符合干部人事制度改革總體方向和要求,不能降格以求、為用而用。
     
         國事是國家的公事,不是一黨一派的私事。我們的事業越是不斷推進,越要廣納賢才,大力培養使用優秀黨外代表人士,充分發揮我國社會主義民主政治的制度優勢,為中國特色社會主義事業提供政治保障和人才支持。

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